Głównym celem projektu jest podniesienie standardów zarządzania wiekiem i niedyskryminacji w 25 firmach z terenu woj. podkarpackiego do 31.12.2025r. Grupą docelową projektu są pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego , pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osób w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy przedsiębiorstw. Wsparcie jest skierowane do grup docelowych z obszaru województwa podkarpackiego.

Wskaźniki rezultatu:
1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 70
2. Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie -190
3. Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu – 5

Zadania w ramach projektu:
1. Opracowanie strategii zarządzania wiekiem i przeciwdziałania dyskryminacji.
2. Wdrożenie strategii zarządzania wiekiem i przeciwdziałania dyskryminacji.

Etapy wdrażania strategii:
1. Szkolenia kadry zarządzającej.
-Szkolenie „Zarządzanie wiekiem, z uwzględnieniem praktycznych aspektów zagadnienia”.
-Szkolenie „Rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn”.2. Wdrożenie strategii we wskazanych obszarach działalności firmy.
3. Działania uświadamiające wśród prac firmy (warsztaty).

Projekt zakłada następujące rodzaje działań dla pracowników i pracodawców:

a) wsparcia przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn,
b) wsparcia pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet,
c) organizację działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników

UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY !
Wydatki kwalifikowalne 876 562,50 zł
Dofinansowanie projektu 745 078,12 zł